工伤重大过失怎样赔偿

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• 问早工作中受伤算重大过失
  

  【1】按照你上述的内容，公司的行为是符合法律规定，但是早工资中扣除每月不得超过你公司的20%; 【2】重大过失是指在正常情况下责任人在法律行为能力范围内能够预见而没有预见或已经预见但轻信事故不会发生而未采取措施所造成的事故及损失为过失，重大过失是一般人都能预见，作为有相应工作能力的人员却没有预见或疏忽轻信不回发生而造成的事故就是重大过失。

• 问重大医疗过失怎样追究
  

  根据我们前面的分析可以看出，医疗机构发生医疗纠纷事件后，该事件是否属于医疗事故，医疗机构并没有判断的权力。如果医疗机构擅自判断属于“医疗事故”，最后鉴定下来不是事故，那么医疗机构就有虚报之嫌了。另一方面，如果发生争议后，医疗机构不报(因为此时只能明确是发生了医疗事故争议而不能明确是否属于医疗事故，因此，不能适用《条例》第十四条第1款，最后鉴定属于医疗事故，那么医疗机构又有隐瞒不报之嫌，这样看来，医疗机构将处于二难境地。

• 问重大医疗过失怎样认定？
  

  一、医疗过失行为是指医务人员在医务活动中因违反了医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，不是主观故意而是客观上有过失造成患者损害的医疗行为。 二、故意或重大医疗过失的认定通常有下面三种: 1、医生在手术中导致患者死亡或者可能为二级以上医疗事故的; 2、导致三人以上人身损害的后果; 3、由省级以上卫生行政部门规定的其他情形。

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