的迟到扣半天工资的规定具有法律效力吗-法师兄

如果经民主程序制订并向劳动者公示A是有的

答

劳动者迟到，用人单位扣半天工资的规定是不具有法律效力的，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报...

答

按照扣除的数量到第七次之后基本不合理：劳动法规定的扣薪上限有2个原则，一是扣除后的工资剩余部分不得低于当地最低工资标准；二是每个月工资不能...

对于迟到承诺的效力应当分情况予以对待：第一，受要约人超过承诺期限发出的承诺。《合同法》第28条规定：“受要约人超过承诺期限发出承诺的，除要约人及时通知受要约人该承诺有效的以外，为新要约。”也就是说，一般情况下，如果受要约人超过承诺期限才发出承诺，则该承诺无效，只能被视为新要约。所谓视为新要约，是指逾期承诺不具有法律效力，对要约人不具有法律上的约束力，也就不能导致合同的成立。只能将其视为一种希望与他人订立合同的意思表示，一种新要约。当然对逾期承诺也不是一概否定的，如果对于受要约人超过承诺期限发出的承诺，要约人仍愿意与之订立合同的，只要及时通知受要约人自己将接受该逾期的承诺，则该项承诺仍会具有承诺效力，合同仍然能够成立。第二，因其他原因超过承诺期限发出的承诺。《合同法》第29条规定：“受要约人在承诺期限内发出承诺，按照通常情形能够及时到达要约人，但因其他原因承诺到达要约人时超过承诺期限的，除要约人及时通知受要约人因承诺超过期限不接受该承诺的以外，该承诺有效。”在这种情况下，由于受要约人的承诺是在承诺期限内发出的，并且按照通常情况能够及时到达要约人。承诺未能及时到达要约人完全是出于意外，也就是说受要约人没有过错。根据《合同法》的诚实信用原则，要约人应当及时将承诺逾期的情形通知受要约人，并且表明不接受该承诺。否则，视为该承诺已经被接受，承诺生效。

劳动法迟到三十分钟没有规定扣除一天半工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：各省的工资支付规定。例如：《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

根据我国《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。参照上述的第3款规定，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。不过你是请假的话，实际上是没有在法定节假日劳动的，不应该发给超额的工资。而替代你上班劳动的人应该享有超出部分的工资。