劳务合同公司是否有权与个人签订法律协议书

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• 问个人与公司合作签订的协议是否具有法律效力
  

  个人与企业签定的合作协议，双方都具有相应的民事行为能力且是在双方都自愿的前提下签订，没有违反法律、法规的强制性规定，协议所具备的格式、内容、项目齐全，经双方签字确认，就会具有法律效力。 《民法典》第一百四十三条的规定：具备下列条件的民事法律行为有效： 第 （一）行为人具有相应的民事行为能力； 第 （二）意思表示真实； 第 （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 （《民法典》施行时间为2021年1月1日）。

• 问劳务公司与个人签订劳务合同具有法律效力吗
  

  个人与劳务公司签订合作协议，符合下列条件有效：意思是真实的；行为人具有相应的民事行为能力，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公共秩序和良好习俗。依法设立的合同自成立以来生效。法律、行政法规应当办理批准、登记手续的，依照其规定生效。

• 问劳务公司与个人签订劳务合同是否属于无效合同
  

  一、是的。公司与个人之间现在已经不存在劳务合同。1、劳务公司必须与劳动者签订劳动合同而不是劳务合同，否则违法。现在已经没有劳务合同的说法了。2、劳务公司必须为劳动者缴纳社保，否则违法。3、劳务公司必须与劳动者签订至少二年期限的劳动合同，否则违法。二、相关的法律规定：劳动合同法：1、第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。2、第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。×用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。3、第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

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