劳动合同没续签怎么办？

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• 问劳动合同没有续签怎么办？
  

  《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。首先，您应确定原劳动合同中是否约定了自动续约条款。若未作出约定，那么，自劳动合同到期之日起用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，可以要求用人单位向您支付二倍工资。

• 问劳动合同签一年没续签怎么办?
  

  劳动合同到期，劳动者继续工作的，用人单位应当及时与劳动者续签书面劳动合同。若未续签书面劳动合同的，则在自劳动合同到期之日的次日开始计算的一年内（部分地区会给予一个月的宽限期），应当按月支付二倍工资。超过一年仍未续签的，则视为签订无固定期限劳动合同。

• 问没有签订劳动合同，怎样办，劳动合同没续签，怎样赔
  

  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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