用童工一定要罚款吗

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• 问用工单位聘用童工被罚款，罚款一万合理吗
  

  是否合理需要具体问题具体分析： 1、根据单位聘用的童工人数和聘用时间计算，一般按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果处罚超出标准的，用人单位可以向作出罚款决定的部门上一级机关申请行政复议。 2、如果用人单位经劳动保障行政部门责令将童工送交其父母或者其他监护人，逾期仍不改正的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚。如果是此种情况，罚款一万是合理的行为。 对处罚的合法性、合理性判断还需注意程序是否合同及其他因数，具体问题具体分析。

• 问招童工要罚款吗
  

  招用童工按照每个使用童工每月处以5000元罚款的标准进行处罚，由劳动行政部门责令限期改正；逾期未将童工交给父母或者其他监护人的，劳动保障行政部门自责令限期改正之日起，按照每个使用童工每月处以1万元罚款的标准进行处罚。

• 问用童工开童工真的要罚吗
  

  一定。用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应查验劳动者是否年满16周岁，否则可能会因使用童工而被罚。禁止使用童工是国际社会的普遍做法，我国也明确禁止使用童工。童工是指未满16周岁的劳动者。《劳动法》第94条和《禁止使用童工规定》中规定，单位擅自使用童工属于违法行为，需要承担法律责任。

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