相关法规
相关问答
【法律依据】 《劳动合同法》第四十六条,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一...
如果员工不续签,要看具体情况 又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降...
大家都在问查看更多
如果用人单位不续签需要支付赔偿金。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
合同到期以后公司单方面终止的是有赔偿金的,可终止的原因是因为劳动者自己不愿意续签了的话就没有任何赔偿金,除非是在新的劳动合同当中公司故意降低了工资迫使劳动者离职的话也有赔偿。所以严谨的来说,到期终止以后有没有赔偿金要取决于不续签的原因。
合同到期以后公司单方面终止的是有赔偿金的,可终止的原因是因为劳动者自己不愿意续签了的话就没有任何赔偿金,除非是在新的劳动合同当中公司故意降低了工资迫使劳动者离职的话也有赔偿。所以严谨的来说,到期终止以后有没有赔偿金要取决于不续签的原因。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
115人已浏览
97人已浏览
165人已浏览
176人已浏览
网友热门关注