没有签劳动合同如何维权

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• 问没有签劳动合同，老板跑了，员工该如何维权，没有劳动合同如何维权
  

  劳动合同法规定，订立劳动合同要双方协商一致、平等自愿，诚实守信的前提下签订。首先单位的行为是违法的。此合同是无效的。 你可以按照几下几点维权。 1、到当地工商局查一下现在单位是否登记注册。（主要是确认单位有没有主体资格。2、收集所有可以证明劳动关系的证据例如：工作牌、工作服、出勤记录；考勤表的一些记录（如果有的话），单位一起工作过的同事（曾经一起工作过的但是现已经离职的同事也可以）争取让他们帮助您做个证明就行了。 3、提请劳动仲裁维权。（未签订劳动合同的双倍工资、交纳保险等）

• 问没有签劳动合同工人如何维权
  

  在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即“违法终止或解除”)，那么劳动者可以选择： 1、要求继续履行劳动合同; 2、不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。 值得注意的是，当用人单位违法终止或解除劳动合同的，劳动者如果选择继续履行劳动合同的，则无权再要求用人单位向其支付赔偿金。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下，则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。

• 问只签了劳动合同没有签劳动合同如何维权赔偿
  

  用人单位辞退劳动者不符合法律规定的，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。 关于未签合同 按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，不满一年的被辞退的，支付到辞退前一日止；满一年被辞退的，支付到满一年的前一日止共11个月。

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