产假期间的员工被辞退的赔偿问题

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• 问工伤职工因工伤被辞退的赔偿问题
  

  在劳动者因工伤接受治疗且没有过失的情况下，供应商需根据经济补偿原则的两倍金额进行赔偿。具体来说，劳动者在供应商处每服务满一年，供应商需支付两个月工资数额的赔偿金；对于已超过六个月但未达到一年的情况，将按一年计算；而对于少于六个月的情况，供应商需向劳动者支付一个月工资数额的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第九十条也明确规定了劳动者违反规定解除劳动合同或违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制给用人单位造成损失需承担赔偿责任。

• 问针对体制内被辞退员工的补偿问题
  

  依据公务员服务年限不同,解雇后的公务员将获得不同额度的辞职金和额外补偿。服务年限不满两年的公务员将获得三个月的辞职金,而服务年限在两年及以上的公务员则可获得四个月的额外补偿。随着服务年资的增加,每一年将额外增加一个月的离任补助,但总额最高不超过24个月。如果有其他情况(如再次求职、参军、移民、被劳教或判刑等),将停止支付离任补助。辞职者必须在离任通知发出后的30日内,携带相关证件前往地方政府人事部门指定的机构办理登记手续。 对于已经实施失业保险制度的地区,劳动者将能够享受失业保险福利。而未实行该制度的地区,则可以直接领取离任补助。离任补助的金额标准由各省市根据“低于国家公务员办事员职务最低工资,高于社会救济”的原则自行设定。通常包括基本工资、工龄工资、职务工资、职级工资以及保留补贴的80%部分。

• 问员工试用期间旷工被辞退赔偿金的吗
  

  试用期，旷工一天扣四倍工资还辞退是不合理的，按规定，除了劳动者给用人单位造成损失外，用人单位不得对员工进行扣工资的《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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