公司必须要和员工签劳动合同吗，合同中能否约定违约金-法师兄

在竞业限制约定中可以约定违约金。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，只有在两种情形下。《劳动合同法》明确规定，很荣幸能够为您解答这方面的法律问题，对其进行专业技术培训的、在培训服务期约定中可以约定违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。根据《劳动合同法》第22，可以与劳动者订立协议。已建立劳动关系，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2李先奇律师解答。对负有保密义务的劳动者，用人单位与劳动者建立劳动关系：您好，约定服务期。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项、23条规定。1，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，应当订立书面劳动合同，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金，未同时订立书面劳动合同的，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位为劳动者提供专项培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，并约定在解除或者终止劳动合同后

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《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月...

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劳动法及劳动合同法均没有强制规定劳动合同条款必须约定违约金，但合同双方可以约定但约定必须建立在公平（双方权利义务平等）的基础上（如用人单位出...

1、只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。 2、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 3、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

不绝对的合理，只有约定法律规定的那两种情形才是合法的，其余皆不合法，不会得到支持。

劳动合同应具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，劳动合同合同必须写工资。