如何计算11个月工伤平均工资？-法师兄

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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前十二个月平均工资如何计算是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，假如中间有整月的请假，该两个月非正常上班不计入该平均工资，采取往前推正...

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为了缩小社会工伤保险待遇水平的差异，工伤平均工资如何计算方法，在计算本人工资时，需要缩小过高与过低收入人群的缴费差异。《工伤保险条例》规定，...

员工月平均工资＝员工年平均工资／12个月。《关于工资总额构成的规定》第四条的工资总额由以下6个部分构成：（1）时薪（2）计算工资（3）奖金（4）津贴和补助金（5）加班加薪（6）特殊情况下支付的工资。

赔偿的项目不同，赔偿的标准不一样。一次性伤残补偿金按本人工资或社会平均工资的60%或300%、一次性就业补偿金按本人工资，一次性医疗补偿金按社会平均工资。工伤的职工平均工资这个根据《工伤保险条例》第六十四条本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

按照工伤保险赔偿标准，工伤事故赔偿项目主要有三项：一次性伤残补助金，这个要求能证明受伤前12个月的实际收入的，按照受伤前12个月的平均数支付，不能证明的按照工伤保险缴费基数平均受伤前12个月的平均数支付。主动提交工资证明，没有人会提醒你！也只有这项和你的工资有关。一次性就业补助金，这个是公司支付。这个是按照你们当地上年度月平均工资算，国家每年6月中旬发布标准，12333可能能查询，劳动局工伤赔偿窗口的工作人员肯定知道，但也许不会告诉你。成都2015年的标准是4360元/月。这个如果你是底层工作人员的话，一般比你现在的工资高一点。这个赔偿标准是按照你离职的时候的标准算，不是受伤的时候的标准，所以不要被公司忽悠了！一次性医疗补助金，这个标准和2一样，也是按照离职的时候的标准算。公司不配合就找劳动局仲裁委员会。不要同意公司分期付款！