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根据劳务合同中的约定进行补偿,劳务关系不适用《劳动合同法》的规定。 根据《民法典》规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
一、我先确认一下,你这个是劳动合同吧,如果你的意思真是劳务合同,那就是另一码事情了。二、劳动合同按员工工龄补偿的,是经济补偿金,如何种情况补偿,是很复杂的事情,你应该具体提供相关资料,审查面谈,作出专业的判断,可以肯定的是,如果你并未违反法律与公司合法合理规定,那么就应该支付经济补偿金,甚至可以补偿双倍。
根据劳动合同中的约定进行补偿,劳动关系不适用《劳动合同法》。根据《民法典》,当事人可以约定一方违约时,应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定违约造成的损失赔偿的计算方法。约定违约金低于造成损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求增加;约定违约金过高造成损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求适当减少。
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