工人没满50岁签合同员工不同意怎么办-法师兄

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问合同期满员工不续签怎么办

请教各位专家,如果员工在原有A公司已签合同(合同满期还有大半年),公司将员工调到属下B公司,A公司有较完善的福利制度,B公司是A公司老板投资,管理是其亲属,但没有任何福利制度(劳动合同都没有签).员工有几个疑问1、员工愿意到B公司工作，但要求仍然挂着A公司合同，这样做是否可行？如何跟公司争取？2、如果A公司同意员工仍然挂着A公司合同，但由于原合同工作资是底薪，公司有意扣减人工，如何追回？解答者：社区咨询小组成员公爵如果是两个独立的法人,那么你到另一个公司,劳动关系的主体已经变为B公司和你,应当重新签订劳动合同,如果只是借调到B公司,那么你的劳动关系应当仍然是和A公司之间的,原来的福利待遇及合同约定的其他项目不应当改变,如果A公司不再给合同约定的福利待遇或者其他待遇的,属于对原劳动合同的变更,根据《劳动法》的规定，合同双方变更劳动合同的，需协商一致方能变更，单方不得随意变更劳动合同。对于非法人来说，虽然劳动法也承担劳动者和非法人签订的劳动合同，但是法人有上属企业，并且你已经和该企业签订劳动合同了，一般来说不应当以有法人资格的法人为劳动合同的主体，即A公司，所以如果下属企业是非法人的，你到该企业工作，还是应当和A公司重新签订合同，A公司没有提出重新签订合同的，应当视为原合同继续履行！
问去年年满50岁单位不想签合同怎么办

你因为去年11月满50岁，劳动合同到期后，单位不想签合同的，那么按照劳动合同法规定，要支付你经济补偿的。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
问劳动合同没有签订劳动合同, 公司以表态不满意辞退员工, 员工怎么办

单位劳动制度必须劳动者签收或公示否则不能单方面解除劳动关系，如不服单位决定可以仲裁解决。劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项： 1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资； 2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿； 3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金； 4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金； 5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费； 6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资； 7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。