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一般情况下,用人单位总会在劳动合同上签字盖章的,但有时候也会见到只签字不盖章或者只盖章不签字的劳动合同,遇到这种情况该如何看待劳动合同的效力...
没有根本的关系,只要姓名、身份证号码不变更,就没有关系。...
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公司法定代表人进黑名单,那他名下其他公司肯定受影响。 现在计算机网络发达,国家工商总局已经建立起了全国范围内的黑名单数据库,对于担任被吊销企业法定代表人的任职资格有明确限制,三年之内不能担任其他企业法定代表人,对于已经是其他企业法定代表人的,将要求该企业变更法定代表人。 但这个限制仅对有限公司,对个体工商户不受限制。
无需通知用人单位起诉离婚。但是需要核实双方的单位。离婚诉讼可能涉及个人隐私,因此起诉离婚不需要通知单位,如果双方申请,法院甚至可能不公开审理。 《民事诉讼法》第一百三十四条规定,人民法院审理民事案件,除国家秘密、个人隐私或者法律另有规定外,应当公开进行。 离婚案件,涉及商业秘密的案件,当事人申请不公开审理的,可以不公开审理。
建立劳务关系一定要签订,因为劳动合同的签订关系到劳动者与用工方权利义务的明确,而权利义务关系的明确与双方财产利益密切相关。若没有签劳动合同,用工方固然会负赔偿责任,但员工对开始劳务的时间和应有待遇也难以证明。因此,当以劳动合同进行约定说明,方显公平公正。
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