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处理劳动争议的过程：发生劳动争议事件后，当事人必须按照以下基本程序解决。1、双方自行协商解决，协商不能达成一致意见时，当事人选择通过劳动部门调停程序或申请劳动仲裁。2、劳动部门调解。当事人可向本企业劳动争议调停委员会申请调停，双方当事人同意调停，调停委员会受理。如果当事人不同意调解，也可以直接申请仲裁。3、仲裁程序。如果一方当事人申请仲裁，符合受理条件，仲裁委员会将受理。当事人向法院起诉，必须先办理仲裁手续，未办理仲裁手续的劳动争议案件，人民法院不予受理。4、劳动审判程序。如果当事人对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。当事人不服一审判决，仍可向上级法院上诉。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。
《合同法》第一百二十八条列举了解决合同纠纷的四种方式：和解、调解、仲裁和诉讼。其中，仲裁和诉讼是解决法定纠纷的方式，当事人在具体约定时应当遵守法律的有关规定。争议解决方案的选择对于纠纷发生后当事人利益的保护非常重要。在协议中要注意：仲裁和诉讼只能两选一；仲裁协议应当明确具体；合理选择诉讼管辖法院，因合同纠纷提起的诉讼由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。同时，合同纠纷当事人可以书面协议选择与纠纷有实际关系的人民法院管辖，如被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等。
发生劳动争议时，当事人不想协商，无法协商或达成和解协议后不履行的，不想向调停组织申请调停的调停，无法调停或达成调停协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的仲裁裁决不服的，除本法外，还可以向人民法院提起诉讼。
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