现在公司因为经营不善面临倒闭,公司决定把公司转手,我们应该怎么样要求赔偿呢？

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• 问公司面临倒闭怎么赔偿员工
  

  补偿金的标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。 1、按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。 2、支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人账户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。（补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算），破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。 3、根据相关法律法规规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

• 问如果公司倒闭，我所在的经营地在北京，那么我的公司应该怎么去赔偿
  

  我的单位是一家经营户外服装的，注册地在北京，我所在的上海分店有4个人，2月份的时候公司来盘点，结果公司说少掉约36000左右的货物，中间有过多次的人员流动，但是只让我们4个按照5折的价格赔偿，每个人大约是4000多一点，从2月份开始就没有发工资，没有加金，而且这家分店在3月底的时候就关闭了，现在也不提供我们工作的地方，也不解除合同，我们去申请过劳动仲裁，但是回复是，公司无上海市营业执照，不予受理，如果提起诉讼的话，我可以要求公司支付2月--5月的基本工资，补缴4金，连同几个流动的人员，他们在店中大约工作了一个月一起赔偿，按照成本价赔偿，解除合同1、你可以要求支付工资，交金，直到劳动关系解除；2、仲裁不收没关系，叫他们出具不予受理的证明

• 问公司经营不善裁员，应该怎么赔偿
  

  如果公司经营不善，裁员不需要双倍赔偿。只需根据员工在单位的工作年限支付补偿金，按照劳动者每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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