如果公司倒闭，我所在的经营地在北京，那么我的公司应该怎么去赔偿-法师兄

我的单位是一家经营户外服装的，注册地在北京，我所在的上海分店有4个人，2月份的时候公司来盘点，结果公司说少掉约36000左右的货物，中间有过多次的人员流动，但是只让我们4个按照5折的价格赔偿，每个人大约是4000多一点，从2月份开始就没有发工资，没有加金，而且这家分店在3月底的时候就关闭了，现在也不提供我们工作的地方，也不解除合同，我们去申请过劳动仲裁，但是回复是，公司无上海市营业执照，不予受理，如果提起诉讼的话，我可以要求公司支付2月--5月的基本工资，补缴4金，连同几个流动的人员，他们在店中大约工作了一个月一起赔偿，按照成本价赔偿，解除合同1、你可以要求支付工资，交金，直到劳动关系解除；2、仲裁不收没关系，叫他们出具不予受理的证明

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依据我国劳动合同法的规定，用人单位倒闭造成劳动合同无法履行的，用人单位要依据劳动者工作年限支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作...

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公司解雇员工的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限支付劳动者的经济补偿。标准是每满一年支付一个月的工资，不满一年支付半个月。向劳动者支...

《劳动合同法》第46条【经济补偿】如果有以下情况之一，使用者必须向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者根据本法第38条的规定解除劳动合同的；（2）使用者根据本法第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同，与劳动者协商解除劳动合同的；（3）使用者根据本法第40条的规定解除劳动合同的；（4）使用者根据本法第41条的规定解除劳动合同的；（5）除使用者维持或者提高劳动合同的条件，根据劳动合同的条件继续劳动合同的情况，根据劳动合同的第4条的规定解除劳动合同的第4条的规定，根据劳动者第4条的规定解除劳动合同　《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所说的月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。

公司倒闭时，将出现劳动合同法第四十四条第（四）或第（五）款规定之劳动合同终止情形，用人单位须按第四十七条给予员工经济补偿。相在条文：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

北京公司倒闭应对员工按照下列方式予以赔偿：给予员工解除合同补偿金。经济补偿的具体数额按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付。