劳动合同缺失时如何进行劳动仲裁申请

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• 问劳动仲裁与诉讼有区别吗，如何进行劳动仲裁的申请
  

  劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同的，劳动仲裁与诉讼只要劳动者是从离职之日起一年之内都是可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！劳动者需要提供与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。

• 问在进行劳动监察时，是否可以同时申请劳动仲裁？
  

  在处理劳动争议案件时,劳动监察和劳动仲裁都扮演着重要的角色。本文将讨论这两种机构在劳动争议案件中的作用,并揭示它们之间的主要差异。 在劳动监察机构启动调查程序的同时,劳动者可以提出劳动仲裁申请。这使得二者相互补充,共同维护劳动者合法权益。值得强调的是,这两者的执法主体、法律行为、工作职责、法律地位、法律后果及执法手段均有所不同。 此外,劳动者在对争议进行劳动仲裁时,必须遵守相关时效规定。即在得知其权利受损或应该知道权利受损之日起算起的一年内提出书面申请。

• 问劳动纠纷可以申请劳动仲裁吗，如何申请劳动仲裁？
  

  劳动纠纷可以申请劳动仲裁。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (七)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷; (八)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷; (九)法律、法规规定的其他劳动争议。

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