关于工伤赔偿的纠纷

大家都在问查看更多

• 问关于工伤赔偿纠纷工资拖欠要举报吗
  

  工伤工资纠纷投诉一般有效。除了投诉，也可以到劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

• 问工伤赔偿属于什么纠纷?
  

  1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。 2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

• 问工伤赔偿属于什么纠纷
  

  工伤事故损害赔偿纠纷与工伤保险待遇纠纷应该没有什么区别的，都是员工因工受伤以后工伤待遇享受方面产生的纠纷处理。不过，从字面上来理解，可以有点区别，工伤事故损害赔偿纠纷一般是单位没有参加社保而形成的，而工伤保险待遇纠纷一般应该是待遇享受之中的不合法或者不合理产生的

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  债务追偿权纠纷属于合同纠纷吗

  1,914人已观看

• 1'19
  民法典关于民间借贷纠纷的规定

  6,186人已观看

• 1'15
  关于租赁合同纠纷怎么解决

  920人已观看

• 1'09
  协议纠纷属于合同纠纷吗

  1,722人已观看

相关普法查看更多

• 
  关于工伤的赔偿纠纷该怎么处理

  320人已浏览

• 
  关于工伤事故的纠纷

  115人已浏览

• 
  工伤赔偿属于什么纠纷

  2,319人已浏览

• 
  工伤赔偿属于什么纠纷

  254人已浏览