新单位入职是否要离职证明-法师兄

新单位入职是否需要离职证明，根据新入职单位的入职要求确定。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

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你辞职了，旧单位必须给你出具《解除劳动合同通知书》，这个东西就叫做“离职证明”。你拿着这个东西新的单位就会给你开调档函了，假如你辞职旧单位不...

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1、所谓“事实劳动关系”指的是劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更原劳动关系时，没有按照法律的要求签订书面的劳动合同，只是以口头协议的形式...

辞职后如何处理新单位的执业医师证书？可申请注销或到所在医疗、预防，保健机构应自办理相关手续之日起30日内报注册主管部门办理退休备案。医师注册后有下列情形之一的，医师个人或者其所在的医疗、预防、保健机构应当自知道或者应当知道之日起30日内向注册主管部门报告注销登记：（一）死亡或者被宣告失踪的；（二）受到刑事处罚的；（三）被吊销《医师执业证书》的行政处罚；（四）医师定期考核不合格，经培训后再次考核仍不合格的；（五）连续两个考核周期未参加医师定期考核的；（六）暂停医师执业活动满两年的；（七）身体健康状况不适合继续执业的；（八）贷款、租赁、抵押、转让、涂改《医师执业证书》；（九）参加医师资格考试有组织作弊的；（十）自愿申请的；（十一）国家卫生计生委规定不得从事医疗、预防、保健业务的其他情形。医师注册后有下列情形之一的，其所在的医疗、预防、保健机构应当自办理相关手续之日起30日内报注册主管部门备案：（一）调动、退休、退休；（二）被辞退、开除；（三）省级以上卫生计生行政部门规定的其他情形。上述备案满2年且未继续执业的，予以注销。

劳动者辞职到期以后，用人单位一定为其办理离职手续，如果用人单位拒绝为其办理离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。在新单位入职前，你得先搞定离职手续这些，如果用人单位不给你办，你可以投诉他们

1、新单位要求入职前出具离职证明，如果你没有跟原来的单位解除劳动合同，新的公司是不会再跟你签订新的劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 2、根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。