公司不发带薪年假怎么办

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• 问公司不安排带薪休假怎么办
  

  1、公司确实因工作需要无法安排员工假期的，经员工本人同意，可以不安排员工假期。员工应休假的年薪天数，公司应按员工日薪收入的300％支付年薪工资。2、公司不安排员工休假，不按照本条例给予年薪报酬的，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门根据职权命令期限不予修正的，除了命令该公司支付年薪报酬外，公司还应根据年薪报酬的金额向员工支付赔偿金，拒绝支付年薪报酬。赔偿金属于公务员和参考公务员法管理的人员所属公司的，直接负责人和其他直接负责人依法处分的劳动保障部门。

• 问带薪年假不够怎么办
  

  《企业职工带薪年休假实施办法》 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。带薪年休假只与工作年限有关，与社保缴纳无关。在公司工作满10年，可以休息10天带薪年休假，到新单位后不能直接休息10天带薪年休假。

• 问公司不给员工带薪假，该怎么办
  

  公司不为员工安排带薪休假，经员工本人同意可以不安排，但应当按照未休假天数支付300日工资收入％年假工资；职工本人不同意的，可以向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向调解机构申请调解。

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