试用期的工资不能低于劳动合同约定工资的多少

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• 问试用期的工资不能低于劳动合同工资的多少!
  

  试用期的工资不能低于劳动合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，使用者应支付差额部分的逾期不支付的，使用者应按应付金额的50％以上的100％以下的标准向劳动者支付赔偿金。

• 问在试用期,工资不得低于劳动合同约定工资的多少
  

  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 《劳动合同法》第二十条，试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

• 问试用期工资不能低于劳动合同的多少
  

  从你的陈述来看，该公司的种种行为均违了我国反劳动合同法的相关规定：1、在试用期，试用期间的工资不能低于劳动合同约定工资的百分之八十；2、若劳动合同约定是2000元工资就应按2000元发放；3、如果辞职，不需要支付公司的内部岗位培训费用；4、一旦签订劳动合同公司为员工缴纳社保是其法定义务，如果没有，你可以单方解除劳动合同并可以要求单位支付经济补偿金及补缴社保费用；5、员工离职时，公司应该结清员工工资并足额发放，不能拖延发放。

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