雇主未与员工签署劳动合同-法师兄

根据《劳动合同法实施条例》规定,如果劳动者拒绝签署劳动合同,用人单位可以在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但需依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。因此,如果用人单位想要留住不愿意签署劳动合同的员工,可以采取以下措施: 1. 对于新入职的员工,在入职当天立即签订劳动合同才能上班,否则将不予录用。 2. 对于已签订劳动合同的员工,可以制定劳动合同签收名册,要求员工签名签收。 3. 对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同,但企业又比较需要的,可以尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障,可以缩短劳动合同的期限,令其先签订合同,再尽快招聘替代的人员。 4. 如果员工拒绝签署劳动合同且没有签署《不签订劳动合同的声明书》,用人单位必须要求员工签署该声明书,并证明不签劳动合同是员工自己的意愿,同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利,并承担因此造成的法律责任。同时,在企业公布栏可以发布公告书证明企业已通知了劳动者签订劳动合同但是劳动者个人要求不签订劳动合同的公告,并要求工会出具相关的证明书证明劳动者个人要求不签订劳动合同。 5. 如果员工连《不签订劳动合同的声明书》都不愿意签,用人单位必须立即与其解除劳动关系,以免对企业造成不必要的劳动用工风险。

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1、如果用人单位到期不与劳动者续签劳动合同,则应按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作满六个月...

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根据《工伤保险条例》规定，提出工伤认定申请需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料以及医疗诊断证明或者职...

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但同时满足以下条件，劳动关系即成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据该通知的第二条规定，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可以参考以下凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。

关于工作半年尚未签订劳动合同时的补偿问题: 如果用人单位在员工入职满一个月后仍未与其签订书面劳动合同,则应从员工入职的次月起,向该员工支付双倍工资作为补偿。对于已经工作了半年但仍未签订劳动合同的情况,用人单位需向该员工支付共计五个月的双倍工资作为补偿。如果用人单位违反相关法律法规,未能与员工签订无固定期限劳动合同,那么自应当签订之日起,用人单位需要向该员工每月支付两倍的工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【未订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1、劳务人员与劳务派遣公司签署劳动合同。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同的必备的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 2、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。