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员工培训就是给新员工或现有员工完成本职工作所必需的基本技能的过程。 （一）培训种类与方式 1、职前培训 职前培训是指新聘员工熟悉和适应工作环境的过程，它的目的是使新聘人员进入工作岗位之前掌握必要的工作技能和业务知识。培训的途径有两条：一是专门教育，二是工作实践。 2、继续教育 继续教育就是根据对职业技能和产业结构变化引起的就业趋势进行预测，有计划地制定培训项目，改进劳动者的知识、技能、文化观念和工作行为，适应社会的发展。 3、职业教育 职业教育应使劳动者了解本职工作的特点和意义，培训职业自豪感和职业道德意识，强化做好本职工作的思想。 （二）培训的组织管理 1、培训需求分析。 2、培训设计和实施。 3、培训效果评估。
培训是根据职业或工作对劳动者的要求，开发和提高职业技能的教育和培训过程。根据1996年企业员工培训规定，员工培训是指企业根据工作需要对员工进行的思想政治、职业道德、管理知识、技术业务、操作技能等方面的教育和培训活动。企业员工培训应以培养理想、道德、文化、纪律、专业技能为目标，促进企业员工整体素质的提高。企业应建立健全员工培训规章制度，根据本单位实际情况对员工进行在职、转岗、晋升、转业培训，对新员工进行上岗前培训，保证培训经费等培训条件。员工应按照国家规定和企业安排参加培训，自觉遵守培训的规章制度，履行培训合同规定的义务，服从单位的工作安排，做好本职工作。
按你提供的情况，你与公交公司解除劳动关系是合法的，因为其未为你缴纳社会保险，符合劳动合同法规定劳动者有权随进解除劳动关系的法定情形。培训公司的行为是否合理及你能否要回培训款，得依据合同的约定。按你介绍的合同的条款，如果培训公司事实上进行了相应培训，你要求办理相应资格证是完全可以的，但要求退还培训款一般是得到法院支持。当然，培训公司如果未进行相应的培训，你支付培训款过高，你可主张退还不合理培训款。
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