哺乳期被公司辞退的如何处理,法律有哪些规定

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• 问哺乳期公司辞退如何办理？
  

  1、根据《劳动合同法》中的规定，女职工在哺乳期内的，单位一般不能解除与其的劳动合同，若是单位违法将哺乳期内的女职工辞退，则需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿金的2倍支付其相应的赔偿金。 2、对于哺乳期内的女员工用人单位不能无缘无故的辞退，因为在《中华人民共和国劳动合同法》当中有规定，女职工在孕期、产期和哺乳期之内的，公司应该尊重当事人的劳动权，仅因为职工需要哺乳孩子就辞退的话，应该按照工作年限给职工支付赔偿金。

• 问哺乳期被公司辞退如何赔偿
  

  首先，您的劳动合同期限应当相应顺延至哺乳期（哺乳期为婴儿出生到一周岁期间）结束而终止；其次，依照《劳动合同法》的规定，女职工在哺乳期期间，单位不得解除劳动合同，因此，单位解雇属违法解雇；再次，关于补偿问题，单位违法解雇的，应当向劳动者支付双倍赔偿金，按照您的情况赔偿金应该是解雇前十二个月平均工资的6倍。

• 问哺乳期哺乳期被辞退的赔偿有哪些
  

  哺乳期解雇的赔偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；哺乳期间用人单位非法解雇的，按上述标准赔偿双倍。

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