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一般来说，只需要简单阐述理由，如身体不适、不适合这份工作、薪酬太低、工作压力大等等，或者干脆不写理由，只说明是个人原因，然后直接提出辞职，不需要过多的陈述和委婉的表达，简单明了。在写好辞职信后，职工还需要注意以下问题： 1、要完成工作交接，并签署相应的交接表格，资料的移交。 2、确认交接手续。确认好，社保关系转出是否需要原单位提供证明或盖章，在离职时一并办妥。 3、请原单位出具正规，经劳动部门盖章的。同时，在你的劳动手册上盖好解除劳动关系章。 4、若有签署竞业禁止合同的，可能涉及到一部分违约金或补偿金。
首先要保留交辞职报告的证据，包括辞职意愿，时间。如果没有这些证据，我可以提供以下意见： 由于一些用人单位不接收工人的辞职信，或不承认接收到辞职信，造成工人辞职困难。特提供以下方法供参考： 1、写好辞职信，写明自己的最后工作日期（最少30日后或者迫使解除劳动关系的就写当天日期），签上姓名、日期，然后复印至少3份。 2、一份亲自交给老板；自己保留一份；另一份以特快专递形式寄给老板，在封面的“内件品名”注明：××的辞职书，并在特快专递上写明自己的有效联系方式； 3、保留好特快专递的回执，在寄出的一个月内去邮局打印投递清单作为证据，并保存好与用人单位存在劳动关系的证明，如：合同、厂牌、工卡、工资单等。 4、终止劳动关系后，如果用人单位未依法支付劳动者工资，可带着辞职信副本和特快专递的回执和投递清单，向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
关于因拖欠工资辞职报告怎么写，我的理解如下： 不是辞职信，是被迫解除劳动关系通知书。你写好用快递寄给他。然后就可以去申请劳动仲裁了。大概就是，不给你工钱，你从即日起被迫解除劳动关系。
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