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最低工资,是指劳动者提供了正常劳动,用人单位支付的工作,扣除加班费和中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴之后,...
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经济补偿金的计算标准是离职前十二个月的平均工资,包括加班工资,应休未休的年假工资。
原则上是干满一年补偿一个月。13*2400=31200元《企业破产法》第一百一十三条规定:“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。”就是说公司赔完公共债务以后,优先赔付员工补偿
1,解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的税前工资。2,可以参考《劳动合同法实施条例》的规定:第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
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