怀孕的公司辞退员工怎么办？

大家都在问查看更多

• 问员工怀孕被公司辞退怎么办？
  

  劳动者因怀孕被公司辞退的，属于违法辞退，公司要以经济补偿为基础支付双倍作为给劳动者的赔偿金；劳动者因存在《劳动合同法》第三十九条情形之一被辞退的，则用人单位无需支付经济补偿，但需要提供证据证明。

• 问公司辞退怀孕员工该怎么办？
  

  首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。 《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

• 问怀孕公司要辞退员工怎么办
  

  协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

相关法律短视频查看更多

• 0'57
  员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿

  1,813人已观看

• 1'13
  怀孕期间被公司辞退了该怎么办

  804人已观看

• 0'58
  怀孕公司要辞退我怎么赔偿

  1,209人已观看

• 1'03
  怀孕期间不能被公司辞退么

  596人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司辞退怀孕的员工怎么办?

  119人已浏览

• 
  怀孕公司辞退员工

  446人已浏览

• 
  员工怀孕被辞退怎么办员工怀孕被辞退怎么办

  320人已浏览

• 
  公司辞退怀孕女员工怎么赔的

  131人已浏览