我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

保安公司是否有权随意调岗?

2024-11-25
企业在未经雇员授权或通知的情况下,不得擅自对雇员的工作岗位进行任何形式的调整,更改工作岗位必须坚持双方协商达成一致的原则。如果企业希望修订员工的劳动合同条款,必须首先与雇员进行充分沟通,并在获得他们的认可之后方可做出修改。否则,如果企业在未取得员工同意的情况下,擅自变更工作所在地点,这实际便等同于单方面修改了劳动合同的关键内容。当劳动者因此提出辞职时,他们有权向企业索求经济补偿。调职是对劳动合同主要条款的重大变动,企业必须先行与员工进行协商。如未得到员工的同意,企业单方面决定职位调整,从理论上讲,这种行为很难维持其合法性。但是,如果企业所进行的岗位调整是出于生产经营需要,具有合理依据,并且没有侮辱或惩罚性质,同时薪资待遇并未因此降低,也具备劳动合同规定的岗位之间的关联性,那么这种调整就是合法有效的。作为劳动者,应当严格遵守这些规定。 企业需要提供足够的证据来证明调整职位的合理性。反之,如果企业是为了强迫劳动者离职而做出职位调整,劳动者是有权利对此予以拒绝的。企业要是依据劳动者不听从上级安排为理由而解除了劳动合同,那就意味着企业在法律程序上是违法的。作为劳动者,他们有权寻求通过劳动仲裁程序来要求企业支付赔偿金。工作满1年的,企业需向他们支付2个月的平均工资。换言之,即是支付2N。 《劳动法》第十七条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,且不得违反法律、行政法规的规定。

相关问答

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

大家都在问查看更多

相关法律短视频查看更多

相关普法查看更多

看完还不明白?马上在线问一下吧!

点击提问 快速获得指导

网友热门关注

法师兄 专业问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询