目前有关二胎产假的规定都包括什么呢？-法师兄

根据上海市女职工劳动保护办法第十四条规定，女职工产假分别按下列情况执行：产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 第一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。第二、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天；第三、晚育假增加30天；第四、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；二胎产假是否和第一胎产假一样? 计生部门有关负责人表示，晚育假只能享受一次。不管是“双独”还是“单独”生二孩的，都不会再有晚育假，即女方是98天的产假，不再延长30天。同样，男方也没有护理假了。由此可见，生育第二胎和第一胎的产假相比，女方少休30天。虽然产假少了，但是仍然可以享受生育津贴。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。尽管生的是第二胎，但只要符合计划生育政策，有“准生证”的，费用都可以报销，报销标准都一样。根据现行生育保险政策，符合计划生育政策规定的女职工，在分娩或实施计划生育手术时，只要用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10个月，就可以报销生孩子的费用。虽然也能享受生育津贴，但因为生育津贴是与产假时间挂钩的，这就意味着，生二孩的女职工会少30天的津贴。另外，需要注意的是，除了产假和津贴，其他应有的合法权益也和第一胎一样。

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一、生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，...

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可以参照网上所提供的申请模板，然后向当地计划生育机关书面提出生育二胎的申请，计生办需要对申请人所提交上来的材料进行审核，在限定前线内做出允许...

生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的陪产假等福利待遇。所以，生二胎有陪产假，二胎陪产假是有法律规定的。　　我国《劳动法》等相关法律法规对女职工产假及配偶陪产假均作出了规定。按照《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受产假98天，大多数地方根据《人口与计划生育法》，给予按政策生育的女职工30天至３个月不等的生育奖励假，给予其配偶７天至１个月不等的配偶陪产假。目前，国家从法律层面已经明确了配偶陪产假分担抚养责任，鼓励用人单位满足男女职工产假需要，有利于鼓励广大家庭按政策生育，有利于全面两孩政策的实施。

不同地区区有不同的程序，但至少需要出示孩子的出生证明。大多数省份的《人口和计划生育管理条例》规定，男性的陪产假一般为7天，晚婚晚育可延长至10天。但也有30天的陪产假，如河南省。陪产假期间的工资制度也有所不同，奖金和福利保持不变。在一些地区，男性的陪产假可以转移到女性的产假，而不是男性。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工享受98天的产假，其中产前15天；难产，增加15天的产假；多胞胎，每1个婴儿，增加15天的产假。女职工怀孕4个月以下流产的，享受15天的产假；怀孕4个月以上流产的，享受42天的产假。

一般是生育津贴和报销生育医疗费。女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。