竞业限制协议在合同中到期没有约定补偿金是否有效

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• 问没有约定补偿金和竞业限制是否有效
  

  没有约定补偿金竞业限制条款是有效的。若劳动者履行了竞业限制义务的，可以要求用人单位支付劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%的经济补偿。

• 问竞业限制没有约定补偿金是否生效
  

  1、竞业限制协议中没有约定补偿金，但是其他条款完备合法的，自当事人均签字盖章后生效。 2、当事人可以在生效后协议补充，或者变更原协议的内容。 3、当劳动者遵守竞业限制约定时，单位需要依法支付补偿金。

• 问竞业合同中没有约定竞业金的补偿金是否有效
  

  无补偿金的竞业协议无效。虽然公司签订了《竞业禁止协议》，但没有支付相应的竞业禁止补偿，因此企业先违约，之前与企业签订的《竞业禁止协议》没有约束力。为防止商业业秘密泄露，许多公司在员工入职时经常要求与他们签订《禁止竞争协议》。竞业禁止又称竞业避免，是用人单位为保护员工商业秘密而采取的法律措施。我国相关法律没有明确限制竞业禁止对象。因此，雇佣双方自愿签订的竞业禁止条款一般作为劳动合同的一部分，具有法律效力。但由于竞业禁止协议限制了员工的劳动权，劳动权是宪法保障的公民的基本权利之一，竞业禁止合同是否合法有效取决于是否损害了员工的基本生活利益。而且作为竞业禁止协议生效的基本条件，企业还必须对员工的竞业禁止行为进行经济补偿，竞业禁止协议还必须同时注明补偿金的数额和发放方式，否则就是无效协议。

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