是否应该享受带薪休产假，产假期间的工资该谁承担？

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• 问不请假期间流产期间是否带薪休
  

  女职员流产假期是否带薪根据妇女职工劳动保护规定 第八条女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知 一、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。

• 问女职工生育享受98天产假其中休假期间工资是否应该增加，工资怎么算
  

  根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”、第八条：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”之规定，你的产假应为98天，如为难产及生育多胞胎，可相应增加产假；产假期间工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。

• 问工作2000小时是否享受带薪休假
  

  根据我国国务院发布的《职工带薪休假条例》的规定，连续在一个单位工作满一年的职工，就有权依法享受带薪休假，这和劳动者个人的工作时间，工时制度无关，你每年工作2000小时，是适用综合计算工时制度，但无论综合计算工时制度还是标准工时制度，都依法享有带薪休假的权利，这是法律、行政法规赋予劳动者的权利，不能剥夺。

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