在工作时串岗受伤属于工伤吗

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• 问职工“串岗”受伤，是否属于工伤
  

  工作原因与本职工作是两个不同的概念，两者不能混同，工作原因就是从事本职工作是对工作原因的限制解释，“工作原因”包括与用人单位各项工作事务和职工本职工作所相关的事物，不应仅仅局限在与职工本职工作相关的范围内。

• 问在工作岗位上打伤属于工伤吗？
  

  职工在工作岗位上遭到暴力等意外伤害是否认定为工伤，关键在于确定职工遭受伤害是否因为履行职责。根据我国法律规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。如何判断职工是否为履行工作职责受伤要靠法官根据案件具体情况进行判定，同时，由用人单位对职工在工作岗位上遭受暴力等意外伤害不是履行职责引起的负举证责任。如果其无法证明，就应该及时为受伤职工办理工伤认定手续。

• 问临时工工作受伤属于工伤吗
  

  临时工工作中受伤属于工伤，临时工也是工人，只要有劳动关系就属于工伤。你们可以向用人单位要求认定工伤，如果不认定，你们可以向该单位所属的劳动局提出工伤认定请求，劳动局一般都有现成的格式，要求你们填，据实填写就可以了，认定工伤之后，然后按标准要求赔偿。首先零时用工是否按合同工或者正式职工待遇;其次原告的损伤是否构成工伤，该损伤由谁来赔偿的问题。建立劳动关系应签定劳动合同，这是劳动法律的强制性规定，但社会实际生活中，用人单位或个体老板经常不与劳动者签定书面劳动合同。但没有劳动合同，不能绝对排除劳动关系，劳动法律法规承认非契约劳动关系，亦即事实劳动关系。根据《工伤保险条例》第四十一条规定，原告的工伤应该由用人单位来赔偿，同时，如果是用人单位实行承包经营的，由承包经营单位来赔偿。

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