怀孕期女职工待遇相关规定-法师兄

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的规定，怀孕的女职工在劳动期间内进行产前检查应当算作劳动时间。女职工的产假为90天，其中产前休息15天。如果女职工因难产，产假可以增加15天；如果女职工生育多胞胎，每多生育一个婴儿，产假也可以增加15天。如果女职工在怀孕期间流产，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。根据劳动部、人事部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字〔1988〕2号），如果女职工怀孕不满四个月流产，应根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；如果怀孕满四个月以上流产，则可以给予42天产假。产假期间，女职工的工资照常发放。另外，根据该通知规定，女职工在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检查或分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。最后，如果女职工的产假期满，因身体原因仍不能工作，经过医务部门证明后，其超过产假期的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

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女职工在孕期可享受下列待遇：用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对怀孕7个月以上的女...

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《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能...

怀孕七个月以上的孕妇不得安排加班和夜班。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退、解除劳动或聘用合同。如果用人单位以此为由孕妇员工构成违法解除的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿。

1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资30天×产假天数。 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。 3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。产假工资规定：产假，工资应全拿

怀孕的女职工在劳动期间进行产前检查，应视为劳动时间。女职工产假90天，其中产前休息15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当按照医务部门的证明给予一定时间的产假。女职工违反国家有关计划生育规定的，按照国家有关计划生育规定办理劳动保护，不适用本规定。