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1、劳动合同中是必须写明工资金额的。劳动报酬条款属于劳动合同的必备条款,双方当事人在签约时需要约定清楚;如果约定不明确的,可以协商,重新确定...
劳动合同必须写明工资金额吗。劳动报酬属于劳动合同的必备条款。如果劳动合同没有约定劳动报酬的会影响劳动合同的效力。 如果单位不在劳动合同上写明...
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不一定,可以只规定最低工资,如果需要可以在补充合同或者集体合同中注明,但往往由于工资是变动的,所以一般不写具体数额。写按薪酬制度该岗位工资执行是否合法
劳动法规定要写的,但实际可能不写明确的,只注明基本工资,除了企业出于故意含糊外,还有考虑保密,一般这样必须另附薪酬确认单
法律并没强制规定合同金额必须有明细。但是在实践中,一般都会附合同金额的明细表,尤其是买卖合同中。根据《民法典》第四百七十条规定,合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款: (一)当事人的姓名或者名称和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违约责任; (八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
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