劳动者不同意解除劳动合同怎么办？

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• 问单方面解除劳动合同劳动者不同意怎么办
  

  用人单位解雇、开除劳动者，是否应该支付赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

• 问劳动者不同意调岗了解除劳动合同该怎么办?
  

  我不同意企业不能换工作，除非工人本人不能胜任这个职位，培训后也不能。此外，企业更换工人职位是违约的，需要支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整后仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者本人或者支付一个月的额外工资后终止劳动合同。

• 问劳动者不能解除劳动合同怎么办
  

  劳动者用人单位是可以解除劳动合同的。 我国法律规定，用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，在彼此达成一致意见的基础上，可以提前终止劳动合同的效力。 在协商解除劳动合同的情况下，如果是用人单位先提出来的，需要支付经济补偿金。如果是劳动者先提出来的，用人单位无须支付经济补偿金。劳动合同的解除是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。 根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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