公司裁员的法定要求是什么

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• 问公司法对高管人员的要求是什么？
  

  高级管理人员是指公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和章程规定的其他人员。 由于高级管理人员对公司的经营管理和绩效效益负有重要责任，公司法对其资格有严格的限制。 根据《公司法》的规定，有下列情形之一的，不得担任公司高级管理人员： （1）无民事行为能力或限制民事行为能力； （2）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会经济秩序罪被判处刑罚，执行期满不超过5年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满不超过5年； （3）担任破产清算公司、企业董事、厂长、经理，对公司、企业破产负有个人责任的，自公司、企业破产清算完成之日起不超过3年； （四）担任因违法被吊销营业执照，责令关闭的公司，企业法定代表人，并承担个人责任的，自公司被吊销营业执照之日起不超过3年； （5）个人承担的大额债务到期未清偿。

• 问公司裁员怎么要求赔偿
  

  第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问员工对公司的要求是什么
  

  并不是所有新员工对公司的要求都这么多的，一般都是在其他公司干过一段时间有相应的工作经验，所以相应的要求也是非常多的

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