一月工资二月底发是否合法-法师兄

一月工资二月底发是否合法

2024-11-09

这个问题与法律法规和政策没有直接关联,但是可以提供一些通用的解决方案和建议,帮助更好地处理这个问题。如果这个月的工资到下个月才拿到手,可能是因为公司的财务状况或者结算周期有所不同。在这种情况下,可以尝试和公司沟通,了解公司的财务状况和工资支付计划。如果公司有困难或者面临不可抗力因素,可以考虑与公司协商,达成一个合理的解决方案。根据之前签订的合同,工资的支付日期应该是按照合同规定的时间来进行的。如果公司不能按照这个日期支付工资,那么就可能涉及到违约行为。在这种情况下,可以考虑与公司协商,找到一个合理的解决方案。如果公司坚持不支付工资,那么可以考虑寻求法律或者劳动监察部门的帮助,维护自己的合法权益。无论如何,如果公司拖欠工资或者违反合同规定,都是不合法的行为。因此,应该了解自己的权利和义务,及时采取行动,维护自己的合法权益。

相关问答

问月底发工资是发当月工资吗

答

月底发工资是发上个月工资，具体如下：1、工资通常是当月发上个月的，主要是由用人单位与劳动者约定的日期来支付的；2、工资是工钱的一种类型，工资...
问二月自离不发一月工资合法吗

答

不符合规定，可以向当地劳动部门反映。...

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。未缴纳社保的，劳动者可以要求用人单位补缴社保。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。