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社保属于国家强制性的基本福利，住房公积金目前按照《住房公积金管理体例》要求用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位依法给劳动者缴纳。用人单位未...
用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括： （一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。 （二）承担应当...
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建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁维权。劳动仲裁时效为1年 自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳 违法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
五险一金具有强制性，为公司职工缴纳社保是公司的义务，征缴社保费是社保局的法定职责。所以你可以就公司拒绝为你缴纳社保的行为向社保局投诉，要求社保局责令公司为你缴纳社保，社保局存在行政不作为的，申请行政复议或行政诉讼。 公司如果开除了你，可以提起劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或经济赔偿金。
首先您有权要求用人单位为您补足五险一金。若用人单位拒绝，您可以向相关机关投诉。其次，就您的具体情况而言，因用人单位未与您订立书面劳动合同，违反了我国法律的相关规定，您可以要求用人单位向您支付十一个月的工资，同时，从法律层面讲，用人单位已与您订立无固定期限劳动合同。最后，若您与用人单位无法协商一致，获得法定补偿，可以申请劳动争议仲裁。
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