有哪些情形下可以将劳动合同变更

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• 问可变更劳动合同的情形有哪些？
  

  1、根据本条的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更；对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必须达成一致的意见。如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。最后，在变更过程中必须遵循与订立劳动合同时同样的原则，即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。2、根据本法第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由此可以确定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要事由。

• 问可变更劳动合同的情形有哪些
  

  劳动合同的变更包括： 用人单位与劳动者协商一致的； 2、发生严重困难、企业转业、重大技术创新或业务模式调整，需要变更； 其他可变更劳动合同的情况。

• 问哪些情况下劳动合同可以变更
  

  有下列情形之一的，合同双方可以变更本合同： （一）在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的； （二）劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的； （三）由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的，不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等； （四）劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； （五）劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等； （六）法律、法规规定的其他情形。

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