企业不给缴纳生育保险会怎么样

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• 问公司不能给员工缴纳生育保险
  

  劳动法第72条规定：社会保险基金根据保险类型确定资金来源，逐步实施社会统一。用人单位和工人要依法参加社保，缴纳社保费。第73条规定，工人在以下情况下，依法享受社会保险待遇…（5）生育……使用者应依法为员工缴纳社会保险，女性员工生育时依法享受社会保险待遇。现在你们公司没有缴纳生育保险，所以不能清算生育医疗费和生育保险，相应的法律责任由使用者承担。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假生育补贴，已参加生育保险的，用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付的，未参加生育保险的，女职工产假前工资标准由用人单位支付，女职工生育或流产医疗费用，按生育保险规定的项目和标准，已参加生育保险的，由生育保险基金支付的未参加生育保险的，由用人单位支付。使用者应承担医疗费用的具体金额，由社会保险行政部门批准，对符合国家和地方生育保险政策的部分，使用者应支付。

• 问企业不给职工缴纳养老保险, 怎么办
  

  社会保险是国家具有国家强制性，用人单位应当依法缴纳各项社会保险费用，并负有代扣、代缴本单位劳动者社会保险费的义务。《劳动合同法》第三十八条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

• 问企业给员工缴纳的保险
  

  按照国家规定，现在企业要为员工缴纳“五险一金”：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。如果是在职的员工，单位会为你办理缴纳，其缴纳标准：养老保险：单位交20%，个人交8%，其中8%进入到个人帐户。医疗保险：单位交8%或9%，个人交2%，其中2.8%进入到个人医保卡上（每月进一次）。失业保险：单位交1.5%，个人交0.5，供员工失业时到社会上领取失业金。工伤和生育保险，分加是1%和0.8%，有的地方是单位全额负担，有的地方是每月扣员工1元钱，出现工伤时向保险公司理赔。生育保险则是女职工生育时发生的费用，由社保部门承担。住房公积金：单位交10%，个人交10%，全部进入个人帐户，买房时可提取，也可用来购房贷款，是低息的。如果是灵活就业人员，办理社保只有两项：养老保险和医疗保险。“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

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