公司不能给员工缴纳生育保险-法师兄

劳动法第72条规定：社会保险基金根据保险类型确定资金来源，逐步实施社会统一。用人单位和工人要依法参加社保，缴纳社保费。第73条规定，工人在以下情况下，依法享受社会保险待遇…（5）生育……使用者应依法为员工缴纳社会保险，女性员工生育时依法享受社会保险待遇。现在你们公司没有缴纳生育保险，所以不能清算生育医疗费和生育保险，相应的法律责任由使用者承担。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假生育补贴，已参加生育保险的，用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付的，未参加生育保险的，女职工产假前工资标准由用人单位支付，女职工生育或流产医疗费用，按生育保险规定的项目和标准，已参加生育保险的，由生育保险基金支付的未参加生育保险的，由用人单位支付。使用者应承担医疗费用的具体金额，由社会保险行政部门批准，对符合国家和地方生育保险政策的部分，使用者应支付。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

答

用人单位为员工缴纳保险是法定义务，如果用人单位不缴保险金，可以向劳动监察单位投诉，寻求帮助。关于用人单位辞退员工，应该提前30日通知员工，...

答

可以要求支付拖欠的工资及提成工资。如果工作期间未替你交社保，可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险，赔偿失业金损失。另外，如果未依法签订...

自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同。用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该条中指到“用人单位违反本法规定”，具体是指： 1、最基本的条件要是用人单位提出解除劳动关系的，而非劳动者，而且双方没有达成协商一致辞（就是劳动者并不愿意解除）。 2、用人单位提出解除劳动关系的，但不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的用人解除劳动关系的条件。 3、以上两点具备，就够成违法解除劳动关系。

不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，员工只能到劳动监察大队举报。

用人单位违反劳动法的规定，不支付或者不按照规定支付是违法的，应当承担相应的法律责任。劳动者有权终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以终止劳动合同：（1）未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件；（2）未及时足额支付劳动报酬；（3）未依法为劳动者支付社会保险费；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；（5）劳动合同因本法第二十六条第一款无效；（6）法律、行政法规规定劳动者可以终止劳动合同。