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五级工伤赔偿包括伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金,伤残津贴、护理费、医疗费等,具体金额建议您当面携带资料咨询。...
1、养老保险:单位:22%、个人8% 2、失业保险:单位:2%、个人1% 3、生育保险:全由单位负担(0.5%) 4、工伤保险:全由单位负担...
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一般情况下,工资5000元按月总收入的20%-30%的比例支付,应支付1000-1500元的抚养费,所以不多。最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第七条可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平来确定子女抚养费的金额。有固定收入的,抚养费一般可以按月总收入的20%-30%的比例支付。承担两个以上子女抚养费的,比例可以适当提高,但一般不得超过月总收入的50%。没有固定收入的,抚养费金额可以根据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。特殊情况下,上述比例可以适当提高或降低。
工伤保险由用人单位缴纳,职工个人是不缴费的,基本上都是一月一交。根据规定,按照职工工资总额作为缴费基数,由于各个行业的风险系数不一样,缴费费率也不相同,一般是0.5%到2.0%之间,缴纳的费用也不一定。《工伤保险条例》第十七条规定:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
1、不同地区的缴费比例,还有缴费基数是不一样的。 但是基本上都是个人交200,公司就要交700,这样一个比例。 2、如果是个人自己交,那么一个月就要交900的 3、不能,如果想去别的市常住,需要去社保办事处办理社保接续转移才可以。 4、所有的社保(主要是养老和医疗),进入2个账户,个人账户和统筹账户,个人账户就是你可以随时动用的部分(也就是你说的返回社保卡的)。 其中医疗部分,个人缴费比例为月工资基数的2%+10元,全部进入个人帐户, 另外一部分是企业缴纳的,年龄不同进入个人帐户的比例也不太一样。 用人单位缴纳基数为职工工资基数的8%
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