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这种情况,如果单位没有过错在先的话,员工自己主动离职是没有经济补偿金。当然工伤待遇是可以享受的。...
用人单位依法解除劳动者,需要支付经济补偿金的情形 《劳动法》NO.40 NO。46 N个月工资,N为08年起算的工作年限,工资为合同解除前一...
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遇到黑心老板你还要赔偿!没签劳动合同不受法律保护的!现在人就是那么现实!只能你去和老板谈谈!估计就是给你清工资!想要别的赔偿估计没戏
1、劳动者上班10天被违法辞退的,有赔偿,赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的,即劳动者在单位每工作满一年,单位需赔偿其二个月的工资; 如果是被无过错性辞退的,则有经济补偿;被过错性辞退的,无补偿。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、用人单位解雇的,可以获得经济补偿金。 经济补偿金的标准:在所在单位工作满1年补偿1个月工资,不满6个月补偿半个月工资,满6个月不满1年补偿1个月工资。 2、因用人单位没有缴纳失业保险的,用人单位解雇后不可领取失业保险金的,可以要求用人单位赔偿18个月的失业保险金(累计缴费时间满5年不满10年的,领取失业保险金的期限为18个月)。
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