日加班费怎样算的这一问题。

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• 问周日加班不去算哪些的问题，
  

  如果安排补休的话不算，不安排补休又不付加班费的话就违法了。劳动法第三十八条规定了“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。劳动法第四十一条规定了“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。劳动法第四十四条规定了：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问三班倒节日加班的问题
  

  正确的算法是：一先算出标准日工资和标准小时工资：标准日工资=2000/21.75=91.95元，标准小时工资=91.95/8=11.49元二再计算加班费，因为是“三班制”，那么要按全月的工作时间来算，超过月标准工时的均按至少2倍计算加班费，但遇到法定假日加班则按至少3倍计算！月标准工时是20.83*8=166.64小时，所以如果没有法定假日加班的话，你的加班费应该是按（实际工作小时数-166.64小时）*11.49*2计算

• 问劳动法周日加班的加班费是怎样一个算法？
  

  1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，一般情况下，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; （但是要注意看公司有没有什么特殊的工时制） 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

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