企业裁员该如何赔偿员工？

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• 问企业裁员该如何赔偿
  

  1、合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。

• 问企业裁员应该如何赔偿？
  

  1、合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。

• 问企业裁员，给员工的赔偿如何赔偿？
  

  如果公司实行的是经济性裁员，按照法律规定，公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。经济性裁员，公司需要向裁减人员支付一年一个月的经济补偿金。但是，公司不一定是以公司生产困难等理由裁员，所以，需要看你们公司解除劳动合同的具体理由具体分析赔偿或者维权方式。

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