员工在酒店上班把客户洗衣机洗坏了, 老板应该给员工和小姐的工资吗-法师兄

工资应该给你。根据《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，如果用人单位和劳动者在劳动合同中约定了劳动者的赔偿责任，用人单位可以依约定要求劳动者赔偿。如果用人单位和劳动者在劳动合同中没有约定劳动者的赔偿责任，劳动者给用人单位造成了经济损失，用人单位能否要求其赔偿，法律法规没有明确规定。在这种情形下，用人单位不能要求劳动者赔偿。理由是：①劳动者和用人单位之间是劳动关系，不是民事权利义务关系，不适用民法的归责原则；②除了《劳动合同法》规定的二种情形外，用人单位是否享有向劳动者索赔的权利取决于双方的约定，如果没有约定，应当视为用人单位对该项权利的放弃；③在我国，立法者的本意是限制用人单位向劳动者索赔的权利。

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这种情况干洗店是需要承担责任的。您可以试着和干洗店协商解决，协商不成的情况下，您可以向法院起诉主张您的权利。具体流程和细节，如果您不清楚的话...

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干洗店同意赔偿300元，估计是按照上海洗染协会规定的丢失或损坏送洗衣物最高赔偿标准即洗衣费的20倍赔偿。这对于顾客当然是极不公平的。上海洗...

经营者由于操作或管理等原因造成消费者衣服损坏，应当理赔。具体如何理赔，应根据实际情况来确定。如果衣服局部有问题且不影响正常穿着，可以修补为主，并以不超过洗衣费10倍的金额来赔偿；若衣物丢失损害无法使用，应以不超过洗衣费20倍的金额赔偿；双方约定保值的衣服，仍有穿着价值的，应修补后按保值金额30%赔偿，没有穿用价值的，则按保值金额全额赔偿。

经营者由于管理不善，或操作失慎等原由导致衣物损伤损坏、遗矢及其它意外应当负责赔付，具体赔偿方案如下： 1.衣物局部有问题，不影响正常穿着，经营者应以修补为主，并予以最高价不超出洗衣费10倍赔偿。 2.衣物遗失、损坏、丧失穿用价值（皮衣清洗除外），予以最高价不超出洗衣费20倍赔偿。 3.商定保值清洗的高档、名贵衣服，乃有穿着价值的，予以修补后按保值金额30%赔偿，丧失穿用价值的，按保值金额全部赔偿。 4.套装原则上以件计量，衣、裤比例为6：4。以上是《上海市洗染行业消费争议纷争解决办法》的部分内容。能够参考一下。如果干洗店的立场不好，处置问题不积极，你能够去媒体曝光，他立场肯定马上超级好。

我把衣服给店员后，他把衣服的外口袋都搜了一遍，搜出有我没有拿走的东西并还给了我。他当时问我还有什么东西在衣服里面没有，我随意就说了一声没有了，他就没有翻我的内口袋就直接去洗了。结果内口袋有很重要的东西在里面，洗完后已经造成了损失，那么干洗店有没有责任呢，按比例分责任双方各有多少？1、对方无过错2、不承担责任