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签订劳动合同的注意事项: 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话。 2、劳动...
1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登...
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签订劳动合同时有以下注意事项: 1、确定用人单位是否具备用工主体的资格; 2、签订合同要采用书面形式,非全日制用工除外; 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定; 4、试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的; 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。
如果是企业应聘成功,需签劳动合同的内容,按劳动合同法。第十七条应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。另外还有试用期限,工资待遇也应在合同中明确;如有保密义务和竟业限制也应在合同中明确。
劳动合同终止的注意事项: 1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时,强迫对方续订合同。 2、合同到期后,双方当事人即不办理续订合同手续,也不终止合同,继续保持事实上的劳动关系。 3、双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。
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