签了劳动合同后如果辞职，算违约金吗

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• 问签了劳动合同，辞职违约金怎么算
  

  辞职不需要缴纳违约金，合同中关于违约金条款，因违法而无效。 劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。 你可以主动离职，提前30日通知即可，单位应当为你办理离职手续，并不得扣押你的身份证、档案、户口等。 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

• 问劳动合同签订后辞职算违约吗
  

  你好你好，关于劳动合同签订后辞职算不算违约的问题： 1、如果公司对你进行了专业培训且约定了你应该在公司服务多久的话，那么，你没有服务期满，你是需要承担违约责任的。 2、如果没有以上的规定，没有对你进行了专项培训的，那么你是可以辞职的，不需要承担什么违约责任，如果你在试用期内，你提前三天即可，如果过了试用期或者没有约定试用期的，你提前30天即可。

• 问签了合同后辞职算违约吗
  

  如果合同没有到期，不退休的话可能会发生违约金。违约金只适用于两种情况。一个是特别训练，另一个是保密义务。用人单位为劳动者提供专业培训费用，对其进行专业技术培训，可与该工人签订协议，约定服务期限。劳动者违反服务期限约定的，应按约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过使用者提供的训练费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分应分配的培训费用。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的秘密事项。对于有保密义务的劳动者，使用者可以在劳动合同和保密合同中与劳动者约定竞争限制条款，解除或终止劳动合同后，约定在竞争限制期内每月给予劳动者经济补偿。工人违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。

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