相关问答
与单位协商不成可以申请劳动仲裁,可以提供其他证据证明没有支付加班费...
你要提供初步的证据证明你有加班的事实,且公司没有支付或没有完全支付,你就可以向公司主张加班费了。公司加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强...
大家都在问查看更多
计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班费是怎么算的的时候,还要依据你们的合同,在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是,如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的,则要按最低工资计算。
加班是需要扣个税的。我国对个人所得税征税时主要是对工资、薪金所得征税,工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说,个人取得的所得,只要是与任职、受雇有关,不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券。其中,工资包括一般工资和加班工资,以及提成等等。
根据你的陈述,用人单位不得强迫劳动者加班,如因生产经营需要,征得劳动者同意的,可以安排加班。你这种情况也不属于不服从用人单位的正常工作安排,更不属于严重违反规章制度,因此,用人单位该做法属于违法解除劳动合同,可以要求用人单位纠正该做法,或者协商要求支付相应的赔偿金,如协商不成,可向劳动行政部门投诉或向仲裁委提请仲裁,以维护自身合法权益。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
208人已浏览
228人已浏览
142人已浏览
200人已浏览
网友热门关注