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天津市住房公积金缴存基数不得低于天津市现行最低月工资标准1160元。天津市住房公积金缴存基数由2011年职工个人月均工资总额，调整为2012年职工个人月均工资总额。缴存基数不得低于本市现行最低月工资标准(1500元)，不得超过本市上一年度在岗职工月平均工资的3倍(16350元)。单位和职工住房公积金缴存比例保持不变，仍为各11%。单位可根据自身经济状况，申请提高住房公积金缴存比例，最高为单位和职工各15%。亏损企业可申请降低比例和缓缴。企业符合本市降低缴存比例或缓缴条件的，可申请降低比例或缓缴住房公积金。经批准缓缴住房公积金的单位，待经济效益好转后，应按照规定或批准的缴存比例补缴缓缴的住房公积金。单位申请提高、降低住房公积金缴存比例、缓缴住房公积金，须经本单位职工大会或职工代表大会(工会)讨论同意，并在办理缴存额调整手续前，持相关资料到缴存住房公积金的分中心或管理部办理申请手续。以上价格来源于网络，具体以购买时为主
2020年天津市最低工资标准为每月2050元，非全日制用工劳动者最低小时工资为每人每小时20.8元。 最低工资不包含内容 下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付： 1、延长法定工作时间的工资。 2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。 3、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
从今年7月1日起上调天津市最低工资标准，由每月1950元调整为每月2050元，每小时11.2元调整为每小时11.8元；非全日制用工劳动者最低小时工资标准由每人每小时19.5元，调整为每人每小时20.8元。此次调整，将使各类新入职职工、公益性岗位人员以及灵活就业劳动者直接受益，同时助推企业职工工资水平整体提升。 最低工资标准是劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定假期期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，均视为提供了正常劳动。根据国家和本市有关规定，最低工资制度适用于本市企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，也要依照相关规定执行。 下一步，天津市人力社保局将加大执法监察力度，开展全市企业工资支付专项执法检查，确保新标准落实到位，切实保障劳动者报酬权益。对于违反最低工资相关规定的行为，劳动者可以向各级人力社保部门进行举报投诉。
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